集團始終信奉的樸素邏輯——實干，真的能被看見。本期“福佳人”，讓我們走近孫成，探尋他和他背后的“簡單”與“不簡單”。

孫成，近日開拓了新渠道，開發新客戶，為公司創造了價值。得到了領導的表揚，同時給予現金獎勵。這些都源于一次看似普通的“交辦工作”。

一件“交辦的工作”

“我并沒有覺得自己做了什么了不起的事。”采訪中，這是孫成說得最多的一句話。不是謙虛，而是他真實的感受。

故事要從2025年11月說起。那時孫成剛從采購調回銷售，領導交辦了一項任務：開發某新渠道的客戶。當時，這個新渠道與現有渠道的價格相差無幾，在很多人看來，這不過是一次常規的市場拓展。

但孫成的邏輯很簡單：領導交辦了，就去干。他走訪、溝通，11月跑客戶，12月完成第一單交付，最終簽下兩家客戶的長期合作協議。等到2026年1月，市場形勢突然反轉——新渠道的價格比原有渠道高出一大截，孫成本人也由此獲得集團現金獎勵。

外人看來，這或許是運氣使然。但做過銷售的人都懂，所謂的“運氣”，不過是無數個被拒絕的日子堆出來的必然。

“做業務，尤其是開發新客戶，你可能找100個、1000個客戶，只能成交1到2個，甚至一個都沒有。”剛畢業時，孫成也曾崩潰過。后來，當時的經理帶著他，他總結出一個道理：你打100個電話能成一個，就已經很成功了。這句話成了他的心理支撐。“你就不停地打，不停地開發。如果100個成不了一個，就打200個；200個成不了一個，就打1000個。量變一定會引起質變。”

有些客戶，他聯系了七八年，一單業務也沒做成。但他依然堅持聊市場、聊行情，維持著這份聯系。因為他相信，所有的積累，終會在某個時刻兌現出來。

這份樸素的信念，放在他自己的職業生涯里，也同樣適用。

福佳的“簡單”與“不簡單”

加入集團的這些年間，常有朋友問孫成：為什么能在福佳待這么久？

“在這兒工作比較舒服。”他說，“舒服在不用去考慮其他的人際關系，你只要做好工作就行。”當“無用的人際消耗”被砍掉之后，琢磨業務的精力自然就多了。“快捷 高效 嚴謹 廉潔”——這八個字，從來不只是掛在墻上的口號。

采訪快結束時，問起對未來的期許。

“繼續努力工作唄。”孫成笑著說，“領導認可了完成的工作，現在壓力更大了。已經做出來成績，以后還得做出更大的成績。”

這話聽起來像套話。但如果一個人用多年時間，只是把每一件“交辦的工作”做完、做好，然后在某一天，因為市場反轉，那件“交辦的工作”突然顯露出巨大的價值——那這句話，就是他最真實的表達。

因為在福佳，邏輯就這么簡單：你踏實、穩定、努力，集團就能看到，就會給你穩步的提升。

也許，這就是這些年工作經歷帶給他的，也帶給福佳的：一個愿意交辦、敢于交辦的組織，和一個接到交辦就去干、干著干著就干出價值的人。

作為一名老員工，他深知公司正處于發展的關鍵期。開辟新戰場意味著跳出舒適區，去面對更多的未知和挑戰。但他相信，只要保持這份簡單純粹，就沒有跨不過去的坎。

成績屬于過去。未來，他將保持這份感恩的心和工作的激情，為公司創造更多的價值。

而這，或許就是福佳“簡單”與“不簡單”的最好注解——

簡單的是人際關系，不簡單的是多年來的堅持；

簡單的是“交辦就去干”的執行力，不簡單的是把每一件交辦的事都干出價值的責任心。