本期報道，我們將目光投向兩位榮獲“最佳績效”的優秀員工——集團人力事業部邵珣與大連新天地營運部王建新。他們以不同的方式，在各自的崗位上書寫著屬于自己的成長故事。

每一份榮譽的背后，都是日復一日的堅持與付出；每一次成長的跨越，都離不開團隊的托舉與平臺的滋養。他們的故事，是集團人才沃土上綻放的縮影，也是“以奮斗者為本”的生動注腳。

邵珣：以微光赴山海，與福佳共成長

兩年前，邵珣懷揣著對全新職場征程的憧憬，也帶著跨界轉型的些許忐忑，加入了集團人力事業部，從一名招聘科員起步。兩年時光淬煉，集團不僅為她提供了成長的沃土，更讓她在而立之年后的職業道路上實現了新的躍升，蛻變為能獨當一面、扛起責任的團隊骨干。

入職第二年，她便迎來了職業生涯中一次重要的考驗。因商業板塊業務需求啟動大規模招聘，同時集團、酒店、地產等板塊數十個崗位急需到崗，部分技術崗與管理崗人選稀缺，招聘壓力空前，若無法在規定時限內完成核心崗位的配置，將直接影響各板塊業務的推進節奏。

面對挑戰，邵珣迅速行動，第一時間梳理崗位需求優先級，制定了分層招聘策略：核心技術崗通過多渠道聯動精準尋訪，基礎崗位則拓寬校招與內推渠道，同時優化簡歷篩選標準，提升篩選效率。她每日篩選簡歷上百份，逐一與候選人深入溝通，耐心講解崗位優勢與企業前景。過程中，每當遇到難題，總有同事及時伸出援手；每當感到迷茫，總有領導點撥指引。正是這些點滴的溫暖，支撐她快速適應了高強度、快節奏的工作常態。這一年，她個人累計完成招聘到崗96人，其中經理級及以上崗位15人。

展望未來，邵珣的目標清晰而務實：協助部門經理完成集團年度招聘計劃，優化并拓展招聘渠道，提升核心崗位的招聘質量；同時做好團隊新人帶教，助力整體招聘效率的提升。新的一年，精準對接崗位需求，為福佳吸納更多優秀人才。

王建新：從職場菜鳥到營運先鋒：我的成長之路

在集團的職業生涯里，王建新經歷了多次崗位調整，每一次轉型都是一次全新的挑戰。

剛到營運部時，面對全新的業務領域與復雜的市場環境，王建新曾倍感壓力，店鋪運營管理、商戶關系維護，每一項都是他急需解決的工作。那段時間，他幾乎每天都在吸收新知識，不放過任何一個學習細節。遇到難題，便主動向同事請教，積極參與各類培訓。正是這份不懈的堅持，讓他迅速成長，逐漸在崗位上得心應手。

每次崗位的變動意味著需要重新學習、重新適應，但他從未退縮。他積極調整心態，將每一次變動都視為提升自我的契機。在新崗位上，他不斷探索、總結經驗，逐步掌握了不同崗位的工作方法與技巧，業務能力得到了全面提升。

過去一年，在領導與同事的協力支持下，他所負責區域的租金收繳任務圓滿完成。這一成果，離不開團隊的高效協同。過程中，他們也遇到了部分商戶對租金調整存有疑慮、資金周轉困難等難題，但團隊并未退縮，通過耐心溝通、提供合理解決方案，最終贏得了商戶的理解與配合。在他看來獲得“最佳績效”的榮譽，既是對他工作成績的認可，更是對他前行的激勵與鞭策。

展望未來，王建新信心滿滿。他表示將繼續提升專業能力與綜合素質，在本職崗位上發光發熱。他將進一步加強與商戶的溝通交流，深入了解需求，提供更優質的服務，持續提升區域運營管理水平。

最后，他想對一路同行的同事們說：“是你們的支持與幫助讓我不斷成長。未來的路還很長，讓我們攜手并肩，共創福佳更加輝煌的明天。”

其實，榜樣從不遙遠，他們就扎根在每一個平凡的崗位上，用行動定義優秀，用結果詮釋擔當。未來，期待更多福佳人以此為激勵，在各自的領域里發光發熱，與集團同頻共振，共同奔赴更加廣闊的山海。