本期報道，我們走近四位優秀部門經理。他們有的扎根化工裝置十余年，以嚴謹與擔當守護安全；有的深耕物業，從物管員成長為“大管家”；有的跨越不同業務板塊，在轉型中拓寬能力邊界；有的親歷地產項目攻堅，用專業與協作破解難題。他們用不同的軌跡，共同詮釋了“優秀部門經理”的內涵——既要有過硬的專業本領，更要有帶隊伍、扛責任、創價值的格局與擔當。

張宏偉：十余載裝置守望，從執行者到掌舵者

2025年是張宏偉擔任吸附副經理后經歷的第一次大檢修。為了做好檢修工作，他從2024年便開始組織各班組對工藝處理方案進行匯編，方案成型后現場核對、評審，并組織各班組學習。

其中，吸附一套面臨著吸附塔換劑。盡管他在前幾年曾參與經歷過，但這一次，他從“劃船者”轉變為“掌舵者”，心態悄然改變——前期準備越充分，后期才不會手忙腳亂。他利用中班培訓時間，將自己掌握的知識點對每個班組進行講解，聚焦每個操作的關鍵步驟，讓大家盡可能掌握吸附塔的工藝處理操作。同時，他現場對接并檢查臨時線的配置安裝，對需要提前準備的壓力表、流量計、電子秤、安全繩等工器具的采購情況逐一確認。在各層級領導和同事們的共同努力下，吸附塔處理達標，符合檢修條件，順利交付。

檢修現場共有3家施工團隊，施工混亂的情況時有發生。張宏偉逐一對接各施工單位負責人，要求施工單位必須服從監護人管理，不服從者一律沒收入場證——他坦言，任何安全事故都無法接受。他對各班組監護人提出嚴格要求，對待違章要及時制止，并下發監護工作標準，每天逐項檢查現場檢修工作，既對外來施工方進行檢查，也對自己部門的監護人員進行督導。張宏偉的目標非常清晰：在安全的前提下，按計劃統籌時間內完成檢修任務。

“大檢修是內部學習的好機會，錯過了還要等4年。”帶著這個想法，張宏偉在停工期間對每臺罐、塔、反應器、板換、加熱爐、煙風道、煙囪、汽輪機內部逐一檢查和學習。

展望2026年，他將繼續以高昂飽滿的熱情投入工作，以安全生產、降低能耗、完成公司各項指標為目標，砥礪前行，不負韶華歲月。

孫婷：從物管員到“大管家”

時光是最忠實的記錄者。第一次踏入福佳大門的時候，孫婷還只是一名初出茅廬的物管員，從最基礎的工作做起——巡查園區、處理報修、協調業主關系。那時的物業工作，靠的是雙腳丈量小區的每一寸土地，靠的是耐心和責任心解決業主的每一個訴求。那段歲月雖然辛苦，卻為她打下了最扎實的職業根基。她深知，物業工作無小事：每一次樓道的清掃、每一次故障的排查、每一次溫暖的問候，都是在為福佳的品牌積攢口碑。這些年來，福佳物業從最初的標準化逐步走向精細化與高品質，而她也在這一次次的實操與打磨中，學會了如何做一個讓業主放心的“大管家”。

隨著年歲增長和崗位晉升，她的關注點從單一的業務執行轉向團隊管理與服務升級。作為小區經理，她面對的不再是單獨一個問題，而是一個團隊的戰斗力、一個園區的整體幸福感。她深刻體會到，集團倡導的“快捷、高效、嚴謹、廉潔”準則，在今天更多體現為“軟實力”的競爭。工作中，她堅持以身作則，把早年做物管員時積累的寶貴經驗毫無保留地傳遞給團隊。面對突發狀況，她能第一時間沖在前面；面對業主糾紛，她能以專業且溫情的方式化解；面對項目節點，她能帶領團隊高效攻堅。

曾經，她以為做好物業就是修好一盞燈、擰好一顆螺絲；現在，她明白做好物業是營造溫暖的鄰里關系、提升小區的居住價值、守護福佳的企業形象。看著福佳集團不斷壯大，旗下小區環境日益優美，她深感肩上的擔子更重了。未來，她將繼續秉承福佳集團“永創第一”的企業精神，扎根物業一線，保持當年做物管員時的那份細心與執著，同時以更高的標準要求團隊——不僅要守住“安全線”，更要畫出“幸福線”。感恩福佳給了她平臺與信任，未來她愿做那棵扎根福佳沃土的常青樹，以專業與熱愛守護每一戶家庭的煙火氣，與福佳同心同行，在新時代的浪潮中再續精彩。

張榮榮：從二十不惑到三十而立，跨越部門的價值進階

研究生畢業后，張榮榮就加入了集團。第一次接觸石化知識，第一次接觸英文合同，那些跌跌撞撞的時刻，如今都成了成長的養分。她表示，是集團的“傳幫帶”精神，帶著她一步步往前走。

兩年前，她開始負責管理部門整體業務。從執行者到管理者的轉變，遠比想象中更具挑戰——曾經只需專注于條款審核與風險把控，如今卻要統籌團隊分工、把控項目節奏、在多重目標中尋找最優解。

去年，公司將她調任至采購部，從合同簽訂走向前端業務洽談，這是一次質的轉變。她一點點提升自己的專業能力，增強對市場的感知度。這一步邁得很大，也很辛苦，但慶幸的是，身邊一直有提供幫助的前輩們。每當她想要放棄時，也是他們在開導她、指引她前進。

這份跨越部門的工作調動，讓她對福佳的業務鏈條有了更完整的認知。合同簽訂部的經歷賦予她嚴謹的風險意識和條款敏感度，而采購部的前端工作則要求她在瞬息萬變的市場中抓住關鍵信息。兩種能力的疊加，讓她逐漸理解了經營工作的深層邏輯：既要把控底線，又要創造價值。

多年的職業生涯，經營中心于她早已超越了一份工作的范疇。這里包容過她因經驗不足而犯下的錯誤，也給予過她突破舒適圈的勇氣。那些集體加班至深夜的燈火、攻克難關后的釋然、前輩們毫無保留的指點，共同編織成她對“職場”二字最溫暖的注解。站在三十歲的門檻上回望，她愈發確信：個人的成長曲線與企業的發展軌跡相互交織，才是職業生命最扎實的底色。未來，她愿繼續以這份沉淀為基石，和經營中心的同事們共同創造更多價值。

岳緒忠：地產技術深耕，與地產公司共筑精品

從一名普通的技術人員，一步步成長為集團地產公司工程技術部經理，岳緒忠全程親歷福佳地產深耕大連、匠筑精品的堅實步伐，見證公司從項目攻堅到品質升級，從穩健經營到多元拓展。每一次突破、每一份成就，都讓他身為福佳人倍感驕傲與自豪。

入職之初，他參與新城E區項目建設。在項目部領導的帶領下，團隊凝心聚力、精益求精，以高標準、嚴要求圓滿完成項目交付任務。這段經歷不僅夯實了他的專業基礎，更讓他深深被福佳純粹、向上的職場氛圍所吸引——這里沒有內耗紛爭、沒有選邊站隊，只有同心干事、務實擔當、互幫互助的正能量。正是這份風清氣正的環境，讓他堅定了扎根福佳、深耕不輟的決心。

去年，他負責新城及國宅項目相關工作，兩項任務繁重、流程復雜、難度極高。面對重重挑戰，是領導的信任給予他底氣，是團隊的并肩賦予他力量。在攻堅克難的過程中，他深刻體會到：只要潛心研究、勇于嘗試，辦法總比困難多；只要凝聚團隊合力、同心協作，再難的問題也能找到解決方案。這段經歷讓他在專業能力和責任擔當上實現了質的提升。

一路走來，岳緒忠始終堅信：個人的成長，離不開企業平臺的沃土滋養；個人的成就，離不開公司文化的浸潤引領。未來，他將繼續以專業與擔當，為福佳地產的精品工程貢獻力量。

從裝置檢修到物業服務，從經營采購到地產技術——幾位優秀部門經理的故事，是福佳管理者群體的生動縮影。他們用十余年的堅守與擔當證明：優秀的管理者，既是業務的尖兵，也是團隊的領路人，更是企業文化的傳承者。

更多福佳奮斗者的精彩故事，更多年度表獎中涌現的先進人物，敬請期待下一期，我們不見不散。